朋友们，你们知道告领导的后果这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
匿名举报官员后,会有啥后果
举报的内容不符合事实，且造成了严重的社会影响，会被反查处理。举报的内容完全不符，会有构成造谣诽谤罪的隐患，会被追查并追究法律责任。
向12388举报有什么后果 向12388举报之后如果情况属实的话，被举报的就会受到调查，可能会涉及到坐牢，举报是否有用，不可一概而论。 首先应当明确12388受理范围，如果不在受理范围，举报自然没用。
摘要 您好，情况属实一般没有后果。向12388举报之后如果情况属实的话，被举报的领导干部就会受到调查，可能会涉及到坐牢，举报是否有用，不可一概而论。首先应当明确12388受理范围，如果不在受理范围，举报自然没用。
没有确凿证据，那就是恶意诽谤罪，这样做会被对方反诉，造成后果是非常严重的。因此说没有确凿证据千万不要盲目的上网投诉，假如对方能够谅解还好说，不谅解，会被判刑坐牢的。自己斟酌吧年轻人。只是个人观点仅供参考罢了。
一般情况下，不会被反查。如果匿名举报的内容属实，且提供了有效证据的话，那么相关部门是不会进行反查的。匿名举报内容不符，且造成严重的社会影响的话，会被反查。甚至会被定罪，涉嫌诬告陷害罪。
员工告老板老板会面临什么问题
1、法律主观：要看是因为什么事情被投诉到劳动局； 1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。
2、如果是涉及账务问题，那是会影响老板征信的，由老板承担责任。
3、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
4、寻求法律援助。老板也可以通过委托律师进行法律援助，寻求专业帮助，在仲裁和诉讼过程中为自己维护合法权益。
向上级反映顶头上司问题的结果
向上级反映顶头上司的问题是一个敏感和复杂的行为。以下是一些可能的建议和结果： 了解公司政策：在向上级报告之前，了解公司的政策是非常重要的。许多公司都有明确的政策，规定员工如何向上级报告问题。
与顶头上司的矛盾，如果无法解决，是可以让更上层的领导知道的。首先，更上层的领导有责任了解和解决下属之间的问题。如果这些问题影响到工作进展或团队士气，那么他们需要知道并采取措施。
确定问题的性质：在反应问题之前，先要明确问题的性质，是否是直属领导的能力或行为问题，还是自己对该工作的理解不足。如果是前者，可以考虑反应；如果是后者，则需要自我反思和改进。
每一个企业都是有这样的事情，碰到耍滑不负责任的副职领导，这样的事情便会常常碰到。假如是年青人得话，就实职副职分头报告，谨记不能与此同时报告。假如年龄大了得话，立即给实职报告不鸟实职。
问题只有严重领导才会重视。如果是涉访涉诉的，建议你放弃这个愚蠢的想法，如果是越级报告的，要考虑到后果。会不会给人穿小鞋，会不会遭到打击报复。
工作中遇到某个问题，请示顶头上司，他表示他做不了主，但是，他既没有表示你可以去做、也没有表示绝对不能做，这个情况确实有点不好掌握。
小伙伴们，上文介绍告领导的后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
