哈喽！相信很多朋友都对伤残军人病假期限不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
伤残军人退伍分配单位因病不能上班能辞退吗
1、对于一个被安置的残疾军人而言，国家《劳动法》、《军人抚恤优待条例》只有规定了“不能以残疾而加以辞退”，如果旧伤复发的病假那就是同单位职工工伤的福利待遇（不扣除工资、奖金等），当然不能以此将以辞退的。
2、可以的。虽然说服役是每个人应尽的义务，但是我们不得不承认是人民子弟兵为国家安全作出了贡献，一部分人是作出了牺牲。伤残退役军人就业后一般都是希望能有个稳定的工作，包括国家也是为他们出台了一系列政策。
3、单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系，仍然适用劳动法、劳动合同法。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
4、法律分析：我国《中华人民共和国军人抚恤优待条例》第三十五条规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。
伤残军人上班晕倒在家休息半年工资照发吗
1、军人休假期间是没有工资的 军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。
2、工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
3、不能享受全勤待遇，军人只能是军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，才能享受工资照发。
在职伤残军人休养期间会扣奖金吗
1、结论就是单位可以扣绩效工资和各种补贴，但医疗期间每个月都不能低于当地最低工资标准的80%。
2、也就是说，在职残疾军人在用人单位后旧伤复发的病休期间，视为工伤待遇、不予扣除工资、奖金等福利待遇。
3、不会，无论是伤残军人还是普通的职工，如果因病无法上班时，需要出示病假条，这样单位可以根据医生的诊断来酌情处理的。如果是因为残疾原因直接引起的病情，是不会扣绩效奖励的。
4、最不利的说法：你不是旧伤复发、有没有权力、技术、人缘优势的，那么就业单位就可以名正言顺的将你按照企业规章予以扣除奖金、工资，甚至给与病假工资和最低工资的可能。
七级伤残军人回地方工作后旧伤复发能请多少天病假?
残疾军人依据《军人抚恤优待条例》和《工伤保险条例》的规定，只有旧伤复发的才是“视为工伤”的待遇。
在企业的残疾军人伤口复发，应享受工伤医疗待遇。如果企业效益特差，正常因工伤的职工也享受不到工伤待遇，那你就可以到当地的民政部门申请，民政部门起码会把你的部位伤口复发的医疗费报销。
可能你还是一个新的残疾军人，所以对于病假问题会存有疑惑。实际上要从法律规定的优待而言，依据《军人抚恤优待条例》规定对于我们旧伤复发的病假，享受单位工伤福利待遇（不扣工资、奖金，不会有什么工伤补偿）。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
可以给你名正言顺的享受所在单位同等工伤人员的待遇，也可以算你病假处理，两种处理都是合理合法的。在单位旧伤复发，是不是因为工作发生的工伤事故。
我是六级残疾军人在职。原伤复发有没有停工留薪期
1、根据工伤保险条例规定：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可以认定工伤，医药费给予报销。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、工伤复发不一定还有停工留薪期，若在工伤复发的时候，职员依旧在单位就职，此时就可以享受停工留薪的待遇，但若已经离职，此时就只能是可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。
4、《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工（伤残军人）工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
5、伤残军人属于政策性的优抚对象，非与本人协商一致，用人单位不可解除劳动合同。如果其违反了单位的管理规定，视其的客观情况（如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在）与本单位的劳动管理规定，可以解除劳动合同。
2021版产假、年休假、病假、事假等17类规定和待遇汇总!
待遇不同：（1）事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的；（2）病假：病假期间，用人单位应支付病假工资的。
假期类别分别如下：事假；病假；工伤假；法定假；特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）；年休假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期； 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
我国职工的假期除周末、法定节假日外，还包括婚假、产假、陪产假、带薪年休假等。产假：《人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
小伙伴们，上文介绍伤残军人病假期限的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
