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员工在酒店内发生工伤怎么办
1、法律分析：就医事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
2、在饭店工作受伤了，可以通过以下方法进行赔偿：证明劳动关系：在饭店工作受伤，按照工伤保险条例规定，需要向用人单位（饭店）提供劳动合同、工伤认定决定和医疗费用支付单据等资料，以证明劳动关系的存在和工伤的事实。
3、发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
4、发生工伤事故后，要及时报告工伤和职业病情况。工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
工伤开庭后多久下判决书
1、法律分析：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2、经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。工伤案件属于行政争议案件，适用普通程序审理的，人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。
3、工伤案件属于行政诉讼案件，在关于工伤的行政诉讼案件开庭后，如果法院采用普通程序审理，则自立案之日起算，一般六十日内会下判决；如果法院采用简易程序审理的，则自立案之日起算，四十五日内会下判决。
4、法律主观：对于刑事案件开庭后，多长时间出 判决书 这个问题，解答如下： 刑事案件开庭后最晚多长不超过六个月下判决书。
5、工伤开庭后，六十日内下判决书。工伤行政诉讼开庭后，如果法院采用普通程序审理，则自立案之日起算，一般六十日内会下判决；如果法院采用简易程序审理的，则自立案之日起算，四十五日内会下判决。
6、这个很难说，但一审审理期限为6个月。有特殊情况经批准后可以延长6个月：有些快的15天左右-1个月就出判决了。
酒店工伤怎么处理
1、劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
2、如果单位没交工伤保险，可按《工伤保险条例》的相关标准向单位要求赔偿，如果单位不愿意赔偿，向法院起诉。
3、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、在宾馆的休息时间不属于履行工作职责的内容，劳动者是因个人原因导致受到伤害的，不能认定为工伤。若宾馆有过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。
5、康复费等费用，而用人单位应当支付职工在停工留薪期内的工资等费用，但在认定工伤时适用的是无过错责任，即职工对遭受工伤有过错，但没有故意犯罪等法定的情形的，仍然能认定为工伤，并依法获得工伤赔偿。
6、你好 能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。
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