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新劳动合同法里面规定连续工作十年,签无固定期限劳动合同,是在2008以后...
对于劳动者具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件的起算时间：从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
达到法定条件强制订立无固定期劳动合同是08年新法的规定。
劳动合同签订十年后可转为无固定期限劳动合同。在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
请问无固定期限劳动合同的期限是从什么时候开始计算的?
无 固定期限劳动合同 上面只需要写明合同的开始时间即可。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同没有具体的期限限制。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
对此《劳动合同法实施条例》第九条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
对于劳动者具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件的起算时间：从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
劳动合同起止时间
法律分析：劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。
法律主观：劳动合同的起止日期填写： 固定期限劳动合同。从某年某月始至某年某月止； 无固定期限劳动合同。
一般劳动者在入职的时候劳动合同起止时间公式，都会填写一份入职登记表，上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动合同，否则可能面临双倍工资的风险。
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