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劳动仲裁中的举证时限是几年
1、在举证期限上，将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日”修改为“不超过十五日”。证人出庭作证条件得到了放宽，今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。
2、适用简易程序 审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。法律客观：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
3、法律分析：劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
4、劳动争议仲裁时效是一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5、劳动仲裁的举证期限多久(一)举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。
劳动仲裁公司要提供多久的证据
人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。 适用简易程序 审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。
劳动争议仲裁举证期限是多久啊 劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。
劳动仲裁举证期限不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由。
劳动仲裁需要提供三个月以上的考勤纪录，具体法律规定如下：考勤记录系由用人单位掌握和管理之证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，用人单位对此应承担举证责任。
仲裁开庭后能否重新提交证据
在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。
法律分析：仲裁开庭可以提交新证据。根据调解仲裁法规定是在举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。
法律分析：仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
法院开完庭还可以交新的证据。在人民法院开庭进行审理后，诉讼当事人是可以提交新证据的。不过，当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。
仲裁开庭后还能提交证据吗1 可以。开庭后还可以提交新的证据。
庭审后可以补充证据。一般不要超过3日。法院开庭审理案件后，如果当事人需要向法院补充提交证据的，一般需要在庭审后3日内向法院提交 逾期法院有可能将视为当事人放弃补充提交证据。
仲裁举证期限的规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条的规定，劳动仲裁举证期限为七日。这意味着申请人在劳动仲裁程序中的举证期限为七日。
(四)人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日 (五)当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
法律分析：劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
到此，以上就是小编对于仲裁补交证据的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
