各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保密协的合理期限的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
保密协议年限
法律分析：视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解，也就是离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权的保密事项。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
并要求用人单位结清工资并按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 劳动者依法解除劳动关系的，保密协议规定了竞业限制的，应当继续履行。
竞业限制限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
保密协议期限一般多长
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
法律分析：视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。
法律主观：保密协议的保密期限是多久一般是两年－三年。在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。技术保密合同，是受法律保护的可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。
保密协议时间期限
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
法律分析：视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。
法律分析：保密协议的期限由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
由上可知，在劳动合同中是可以约定保密内容的，而保密协议的期限是不能约定永久的，一般是在两年内。
法律主观：保密协议的保密期限是多久一般是两年－三年。在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。技术保密合同，是受法律保护的可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。
以上内容就是解答有关保密协的合理期限的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
