大家好！小编今天给大家解答一下有关无期限劳动合同，以及分享几个无期限劳动合同的定义对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
无固定期限的劳动合同的概念是怎样的
1、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。
2、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。
什么情况下为无固定期限劳动合同
以下情况下可视为无固定期限劳动合同：用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
法律主观：无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的 劳动合同 。
法律分析无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律分析：1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
永久合同和无固定期限合同
1、固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。
2、法律主观：固定期限合同和无固定期限合同在 合同订立 主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。
3、无固定期限劳动合同跟终身制不一样。依据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
4、无固定期限合同就是是长期合同，但与长期限中的长期合同不同，无固定期限合同期限不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》显示，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、长期合同和无固定期限合同的区别是什么？ 主要是一个是不定期的合同，一个是长期的合同。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
6、对于新入职的员工来说，如果再签无固定期限的合同和有期限的合同，这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。
小伙伴们，上文介绍无期限劳动合同的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
