哈喽！相信很多朋友都对公司合同到期后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
劳动合同到期未续签的后果是什么
法律分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
法律主观：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
法律分析：企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
劳动合同到期后继续工作的,但劳动合同期满后,继续工作有什么后果
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。
劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。
在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。
如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。
根据《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“ 劳动合同期满 后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件 继续履行合同 ”。
签订劳动合同到期没有续签的后果是什么
法律分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律主观：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。
企业员工劳动合同到期不续签会有什么后果
法律分析：超过一个月未及时续签，向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律主观：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
根据规定，劳动期满公司不续签，根据劳动者和公司的合约年限以及情况，要给予补偿。
公司劳动合同到期时间之后该怎么办
法律分析：公司劳动合同到期后应当续签，未续签的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。
单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训所产生的费用)。
企业职工合同到期后怎么办？ 劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。
劳动合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在公司合同到期不续签有什么影响
法律分析：劳动合同到期不续签对用人单位和劳动者都会产生影响，用人单位如果不续签，劳动者可以要求一定的经济补偿，用人单位根据劳动者在工作单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，为了保护您的合法劳动权益不受到侵犯。
法律主观：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
合同到期后未及时续签还在岗位 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司合同到期后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
