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上海一男子遭单位开除后,向单位索赔10万,法院是如何判决的?
法院最终的判定结果是公司违反劳动合同，按照上海经济生活水平核算，应该赔偿员工752604元。《劳动合同法》规定，如果员工先违反公司纪律，则开除行为合理。如果是公司未履行法律条款，则应该按照要求进行赔偿。
法院判决公司赔偿员工16万元，员工平时从来没有迟到、早退的现象，倒是加班的时间是比较多。有时加班心里也有许多怨言，但并没有表现出来，在工作上表现也相当优秀，公司在不明就里的情况之下开除他人是不合理的。
法院判决依据为劳动法相关规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
其行为有违公序良俗，同时违反基本职业道德，公司解除双方劳动合同并无不当之处，法院最终判决驳回林某的诉讼请求。这意味着公司在该起事件当中不需要承担任何责任，也不需要向林某支付相应赔偿，林某须为自己的言行付出代价。
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