朋友们，你们知道强行辞职的后果这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
强行离职的后果是什么
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究，不是通过正规的渠道让员工辞职的，这种肯定是算开除的，而且是需要赔付相应的违约金的，员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。
劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
如果你3日后强行离职，旧单位会以给公司造成损失为名拒付你工资并可提起仲裁要求赔偿。一般公司不能保管学籍档案，他顶多在工作档案里放你强行离职的警告、处分一类，对档案有一定影响，但是影响不大。
直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没办离职手续直接走会怎么样后果是什么？ 没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
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