大家好！小编今天给大家解答一下有关和老板提薪后果，以及分享几个想要提薪如何跟老板谈对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
提薪会有什么后果?
1、忽略了身心健康：为了追求高薪，年轻人为了工作甚至可能牺牲自己休息和娱乐的时间，可能会产生身心压力。时间久了，身体可能会处于疲惫状态，甚至失去生活的乐趣。综上所述，年轻时一味追求高工资并不一定有利。
2、向同事透露工资，可能会带来以下后果： 引起嫉妒和不满：有些人可能会感到被冒犯了，因为他们可能没有你的薪水或收入高。这种行为可能会引起嫉妒和不满，甚至可能会导致人际关系的问题。 破坏信任：一旦透露了工资，你可能会失去同事的信任。
3、组织内部已没有空间，跳槽是一个重要选择。加薪申请不能随便提，申请的结果都有两种：同意和不同意。提加薪申请时，一定要想好如果公司不同意怎么办！因为加薪申请一旦提出而未被公司同意，会产生两个不良后果：一是自己意愿被明确否定后的巨大心理落差；二是公司可能会对你产生负面评价。
和老板谈加薪,却反被老板一顿指责,员工这是犯了怎样的错误?
加倍努力工作，在适当的时机，挑老板心情好的时候，再跟他沟通沟通。如果选择离开，你得让你的老板知道，你的要求并不是忘恩负义，而是作为一个员工的基本权益。就在两个月前，我们在微信上聊到工作的时候，提到目前薪资待遇的问题。
如果你跟老板沟通没有任何问题，那说明你心里还是很有底。因为如果老板不愿意接受你的加薪申请，那就说明他对你的能力不认可、没有诚意。你要记住，在别人提加薪申请时，不要想着有多大几率就会被老板答应或者不会被拒绝。所以在给自己争取加薪前，一定要做好相应的准备。
很多时候员工需要看到，可能老板并没有注意到你的核心竞争力，你对企业的贡献等等，如果是你已经做得非常好了，不如直接通过你的主管去谈涨薪的事情，而不是通过威胁企业的方式。第二个误区是直接和老板谈薪酬。其实很多时候，并不需要面对面去和最大的老板去谈，而是和自己的主管去谈。
从HR的角度来说,如果你符合加薪的条件,提加薪会同意吗?
1、如果你提出加薪，90%的领导可能会拒绝你，剩下的10%会加薪，但你会在未来1-2年内被解雇。这叫一箭之仇。作为领导，你也会这么做。你在威胁我。你能忍受下属的威胁吗？不要说你的下属，包括你的孩子威胁你，你也接受不了。
2、加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
3、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
4、可以说，影响加薪的因素是多方面的。相应解读从员工的角度来讲，他或许不清楚地这些因素，它只是感觉到自己工作的非常努力，所以就应该加薪。因此，员工有加薪的愿望和提出加薪要求是一件正常的事情。
5、确实如此，能力不强或岗位价值不高，工资谈判无从谈起； 但每个公司都有自己的薪酬结构，每个层级有上限和下限，不谈的情况下，基本会给下限。 和企业进行薪酬谈判是件很难的事情，因为HR当然希望在符合公司制度情况下，尽量压低你入职时的工资，这也是招聘HR的一种态度和能力的证明。
到底要不要和老板提加薪呢?如果提,需要注意什么?
是不是只要你努力了有了好的结果了就一定能涨薪成功呢？答案是：不一定。你还需要了解公司的涨薪策略以及你们部门的人员涨薪情况，有些时候，领导需要在部门内采取平衡策略或扶持策略，就不会让一个人过高。再说了，你高也高不过你的领导去，因此，在和领导谈加薪时，提出的要求要合理和可操作化。
也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。
而谈涨薪的时机也比较的重要，如果是你刚刚办成了一件项目时说涨薪的可能性也会更大。严禁用辞职威胁领导有些人和领导提涨薪话语比较偏激，话里话外都是不涨薪就理智，这绝对是一个很严重的禁忌点。对于领导而言，公司不会离了谁就开不下去的，不要太高估自己的位置。
如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。 抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
想让上司给自己加薪一定要证明自己对公司是有价值的，如果是人才在求职的时候就可以表达自己期望得到的薪资水平，只要有能力都应该收获与这份能力相匹配的收入，除此之外，还要注意语气、场合和方式，不要因为自己不当的行为而因小失大。
要求领导给自己加薪,被领导拒绝了,该不该卷铺盖走人呢?
不必与领导干部谈薪资，假如你在工作上能充足进行三个人的任务量，且得心应手，我觉得领导干部会看在眼中，涨薪应轻轻松松，即便谈加薪的难题，也不要直接去找领导干部要涨薪。
首先，你要有一个很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一个很会压榨人的老板，那么，你就不要想着如何提高工资了，直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的，待遇好的，明事理的老板。
妥协 对于领导来说，这种行为的允许就是他们工作的失职，一旦形成风气，估计就是他们卷铺盖走人的时候了，所以结果可想而知了。最后，领导是不接受威胁的，这事关他们的威信问题。领导对于下属的管理很大的在于一个威信。只有这个领导可以让下属信服，领导才可以高效地管理好下属，提升团队工作效率。
员工应不应该主动跟领导要求加薪?
1、主动跟老板提加薪没有什么不可以，你越不主动，加薪的机会就越少。现在的老板能主动给员工加薪的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。这不是一蹴而就的行为，相反你越想着一次成功，就越容易失败。
2、一般都不会有人主动跟老板提加薪的，不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心，这是好事。先不说他给不给你加，单论这份勇气很多人就比不了。2：领导反而会更加认可你，对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪，他也许会更加认可你。
3、必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。
4、没有应不应该，这是合理要求，该提就提。不过在提之前，要衡量一下自己是否值得加薪，并且要做一些可以佐证自己加薪的东西。比如你来公司几年了？日常都有多少工作量？这几年在工作中有哪些两点？以及去招聘网站上看看，自己这个岗位的工资大概是多少。
5、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。
6、在公司内主动去找领导谈升职加薪的问题，并不是一件交钱的事情，这本来就是理所应当的，如果自己在职场当中做得非常多，甚至帮助公司拿下很多机会，自己是应该和对方去谈升职加薪等问题的。
到此，以上就是小编对于想要提薪如何跟老板谈的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
