各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于裁员造成的后果的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
裁员不给赔偿的后果
1、法律分析：被公司裁员后，公司不给予经济补偿的，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
2、法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。
3、公司裁员不给补偿金，不给工资，我们可以选择去当地的劳动部门进行投诉，只要大家有相关的证据，肯定是能够投诉成功的，而且大家也可以选择直接的去起诉对方。起诉对方也是可以让对方受到一定的惩罚，并且也是能够有效的让公司知道这件事情的严重性，而且法院也肯定是会判对方对我们进行资金补偿。
4、当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致时，应支付经济补偿金，无时间限制。 经济性裁员情况下，员工应获得经济补偿，无时间限制。 若劳动合同双方协商一致解除合同，支付经济补偿金的时间上限为十二个月。若工作不满一年，则按一年标准发放。
5、如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。用人单位辞退劳动者的补偿最长支付不超过十二个月工资；如果公司裁员又不想赔偿的方法是劳动者通过协商、申请调解等方式维护自己的利益，公司裁员而又不赔偿的行为是违法的。
6、公司裁员不给补偿怎么办如下：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼；建议尽快采取法律手段维护自己的合法权益，劳动者的相关权益是受到法律保护的，如果单位支付补偿，可以向劳动监察大队投诉，也可以依据相关证据申请劳动争议仲裁。
哺乳期可以裁员吗
哺乳期女性员工在劳动关系中享有特殊保护，企业不得随意裁员。如需裁员，必须符合法定事由并遵循相关程序。哺乳期女性员工应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。
哺乳期不能被辞退的，下面我详细介绍一下。在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。
公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿，补偿标准按照其上一年度月均工资计算，最高不得超过三倍当地月最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，公司辞退哺乳期员工需要支付经济补偿。
违法辞退员工公司要承担什么法律后果
违法辞退员工公司要承担的法律后果：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按二倍经济补偿标准支付赔偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
变相裁员被员工告到劳动局后果
而作业帮也是课外辅导的一种，这样会给教育机构造成严重的裁员。找劳动局控告作为正式的员工，在和公司签订劳动合同以后，一定要按照劳动合同进行。即使是听到广东分校的校长说道，随便去法院告，这样的事情显然是不合理的。在需要员工的时候就用员工，等到没有工作的时候就变相的辞退员工。
公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
裁员会带来什么后果
1、公司裁员会有三种负面影响：员工与公司矛盾、业内部矛盾、社会责任感。 员工与公司矛盾，裁员过程中，涉及到赔偿问题时，或多或少的都会出现这类问题，有的还会激化。 企业内部矛盾，无论哪次裁员，对公司本身来说都是刮骨疗伤，伤筋动骨都是免不了的，而且内部也是人心浮动。
2、面临劳动局的调查。变相裁员被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查，确认员工投诉的违法行为属实的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；构成犯罪的，依法由检察机关提起公诉，追究刑事责任。
3、跟领导主动申请裁员后果根据具体情况而定，如果和领导关系好当然可以，还可以获得一笔赔偿金。裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末尾淘汰制合法吗
1、末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。
2、综上所述，末位淘汰制在中国是不合法的，企业不能单方面以此为由解除劳动合同。在降薪情况下实行末位淘汰制也需要劳动者的同意，并且制定或修改末位淘汰制度时需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。劳动者有权认定用人单位违法解除劳动合同，并要求继续履行合同或支付赔偿金。
3、【法律分析】：末位淘汰制并不属于法律认可的解除劳动合同的合法理由。这种制度通常作为绩效考核的一部分，通过设定考核指标体系来评估员工表现，并据此对排名末位的员工进行淘汰。然而，根据中国的劳动合同法，劳动合同的解除必须符合法律规定的理由。
4、末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
5、在法律上，对“末位淘汰制”其实没有作规定。通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。
6、律师解违法。“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关裁员造成的后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
