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辞职直接走人的后果是什么
直接辞职走人会有以下三种后果：拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。
辞职直接走人的后果是什么直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果： 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理； 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金； 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。
提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。
提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。
员工强行辞职后果
1、如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。员工被迫辞职有没有补偿虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。
2、如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，强行辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。根据相关法律规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。
3、员工擅自离职对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。
4、劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
恶意离职的后果
1、公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。员工恶意离职的处理方法？通过劳动仲裁与该员工解除合同。
2、恶意离职，就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为。经过用人单位通知，劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续，那么用人单位可以做出开除处理，而且报劳动局，劳动者也会因此导致以后很难找工作。
3、没有任何档案记录。关于是否离职视公司决定而定，主动权掌握在公司，法律没有此明确规定。根据此法，你恶意离职已经违反此法规定，如果给用人单位照成损失的要承担相应赔偿责任。综上所述，如果用人单位不同意离职而你需要离职，参照以下执行：协商解决，承担合理的赔偿责任。
4、因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
5、集体恶意离职，就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为。经过用人单位通知，劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续，那么用人单位可以做出开除处理，而且报劳动局，劳动者也会因此导致以后很难找工作。“恶意离职”不包含直接走人的情况。
6、如员工恶意将 公司 某些重要文件、密码等物品及信息带走，造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的，公司可以要求员工赔偿。 紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。
直接辞职走人的后果
1、法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果： 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理； 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金； 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2、直接辞职走人会有以下三种后果：拿不到经济补偿：如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。
3、所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。
4、辞职直接走人的后果是什么直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
强行离职的后果
1、法律分析：如果劳动者未遵循正常辞职程序，强行离职并导致用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。 此外，劳动者还需承担相应的违约责任。
2、法律分析：如果劳动者没有按照正常的辞职程序强行辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。同时也要承担相应的违约责任。
3、员工离职时，雇主应当进行工资结算，支付员工应得的工资。即使员工是强行离职，除非存在员工违反公司规定或法律法规导致公司有权扣除工资的情况，否则雇主仍应支付员工应得的工资。强行离职的法律后果 虽然员工强行离职可能违反了公司规定或劳动合同，但这并不等于雇主可以拒绝支付工资。
4、法律分析：公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。
5、擅自离职的，公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失。但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了，则不需要公司同意，三十天之后就可以离职。【法律依据】《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、【法律分析】自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
提离职直接走会有什么后果
1、提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。
2、所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资；一般来说，交了辞职报告三十日后可以离职，递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。
3、法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果： 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理； 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金； 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
4、提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。
5、辞职直接走人的后果是什么直接辞职走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
小伙伴们，上文介绍强制辞职的后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
