拒收仲裁后果

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公司拒收仲裁裁决书怎么办

法律分析：劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。

如果公司拒绝送达，劳动仲裁委可以选择留置送达、邮寄送达或公告送达的方式，建议劳动者多催促劳动仲裁委送达工作，以便及时维权；法律依据：《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条送达仲裁文书必须有送达回执，由受送达人在送达回执上记明收到日期，签名或盖章。

仲裁机构下达劳动仲裁裁决书后，单位拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后，15日内双方均未提出上诉的，认定为该仲裁裁决书生效，双方应该按照裁决书的决定执行。

(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。

商事仲裁裁决书在作出之后，通常通过邮寄方式向各方当事人送达。然而，若其中一方拒绝接收裁决书，这并不会影响裁决书的生效。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十七条规定，裁决书自作出之日起即产生法律效力，无论当事人是否实际收到。因此，即使一方拒收裁决书，该裁决书仍然有效。

商事仲裁不同于法院审判、也不同于劳动仲裁，商事仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力。由于仲裁法并没有规定送达的方式，只规定了裁决书作出即生效，因此，无论当事人是否接收，都不影响商事仲裁的生效。附：《中华人民共和国仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下，人民法院通过公告将诉讼文书有关内容告知受送达人。公告送达判决书、裁决书的，应当说明裁判主要内容；裁判是第一审法院作出的，还应当说明上诉权利、上诉期限和上诉审人民法院。自公告发出之日起，经过60日，即视为送达。

因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向法院起诉。

1、劳动者作为申请人，用人单位作为被申请人的劳动争议案件中，如果被申请人拒绝接收仲裁通知书，这不会影响仲裁程序的继续进行。劳动争议仲裁委员会在受理劳动者的仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。若被申请人未在规定时间内提交答辩书，仲裁程序依然可以正常进行。

2、如果劳动仲裁委员会已通知你领取案件受理通知书，而你逾期未领取，委员会可能会视你撤回仲裁申请，你若重新申请仲裁，委员会可能不予受理。劳动仲裁的受理通知书如果在通知期内未被签收，通常在通知期满后的15天内视为送达并生效，除非在此期间提起诉讼。

3、法律分析：劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。

4、法律分析：仲裁局作出的裁定书具有法律效力，无论当事人是否签收。如果当事人对裁定书内容有异议，可以提起诉讼。对于劳动争议仲裁裁决书，除第四十七条规定的情况外，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即产生法律效力。

5、(2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 (4)邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。

如果用人单位不接收劳动仲裁通知书，一般并不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

如果劳动仲裁通知书通过邮寄方式送达被申请人时，被申请人故意拒绝签收，这种情况下，劳动部门仍然可以采取其他方式进行送达，例如通过公告的方式进行送达。邮寄方式被拒收的情况下，不能直接视为送达成功。只有当采用公告送达方式时，才能视为已经送达。

劳动仲裁通知书单位不接收，是不影响仲裁程序进行的。劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律分析：仲裁局作出的裁定书具有法律效力，无论当事人是否签收。如果当事人对裁定书内容有异议，可以提起诉讼。对于劳动争议仲裁裁决书，除第四十七条规定的情况外，当事人自收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即产生法律效力。

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