哈喽！相信很多朋友都对无手续离职后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。
2、不办离职手续直接走人的后果如下：承担用人单位招收录用所支付的费用；承担用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；承担对生产、经营和工作造成的直接经济损失；承担劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果： 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违约金等。 影响个人信用。未按照规定办理离职手续可能会影响个人信用记录，此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。
4、没有辞职直接离开工作单位属于违法行为，当事人须承担相应的法律责任。若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。
5、不辞职直接走人会有以下后果：直接自离属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。
6、一般来说，劳动者离职的时候，不管是被辞退还是自己辞职，都是需要办理相应的离职手续的，例如交接手头上的工作，归还公司物品，以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。
不办离职手续的后果有哪些
失业金的问题：如果是辞职，就没有失业金；如果是公司辞自己，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工，并且不接受处罚，被公司辞退了”，那么以后会很受影响。
离职手续不办可能会有以下后果：影响未来的就业，对职业声誉造成负面影响。会影响社保和公积金权益。离职手续中包括社保和公积金的转移，如果没有办理，社保和公积金可能会停缴。可能导致公司继续从工资中扣除相关费用，甚至可能被告上法庭，要求赔偿因未办理离职手续而给公司带来的损失。
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
如果实习生不按照《劳动合同法》的规定办理离职手续，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。没有离职证明，影响以后的就业。用人单位会按旷工来处理，可能会对员工处以罚款等处罚。如果情节严重，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。
法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
没办离职手续直接走会怎么样后果是什么?
1、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
2、没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、不辞职直接走人会有以下后果：直接自离属于违法解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；如果是在培训期，违反服务期约定的，需要支付违约金。不辞职直接走人的后果主要有哪些 劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
4、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
5、不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。
不走流程擅自离职的后果
法律分析：未办理离职手续直接离职的后果包括：用人单位可能会将此类行为视为旷工，并可对员工进行除名处理。 按照国家规定，自动离职的劳动者将不享受任何待遇，包括企业可能会停止为其缴纳社会保险和住房公积金。 如果劳动者违反了服务期约定，则可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。
不走正常程序离职的后果有：在公司未领的工资，公司有极大的可能不会发。
法律分析：没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
到此，以上就是小编对于无手续离职后果有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
