各位朋友，大家好！小编整理了有关合同的期限类型是什么的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
合同期限类型有哪几种
法律分析：合同期限的类型 （一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。
分为有固定期限、无固定期限、已完成一定的工作为期限三种类型。【法律分析】劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。
法律主观：劳动的合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
合同期限分为几种类型
1、法律分析：合同期限的类型 （一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。
2、分为有固定期限、无固定期限、已完成一定的工作为期限三种类型。【法律分析】劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。
3、法律分析：按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
4、法律主观：劳动的合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
5、根据《劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
我国劳动合同期限分为三类
1、法律分析：用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、法律分析：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。
3、法律分析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
5、按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
6、法律主观：劳动合同的期限 分为下列三种： 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间 的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在 合同有效期 内存续， 合同期限届满 ，劳动合同即告终止。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关合同的期限类型是什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
