各位朋友，大家好！小编整理了有关追讨社赔偿期限的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
工伤赔偿期限是多久
申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
法律分析：工伤赔偿期限：申请复审鉴定劳动能力的期限为劳动能力鉴定结论作出之日起一年后。工伤认定后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。
法律分析：工伤鉴定以后一般一到六个月能拿到赔偿金。
法律分析：申请工伤赔偿的时效是1年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。
工伤索赔有效期多久 工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
工作三个月,没签合同没买社保,能追讨赔偿吗?
可以申请劳动仲裁，要求因未签订劳动合同额外支付三个月工资，补缴社保，以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。计1个月的工资。
法律分析：如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没有签合同 ，也没有买社保辞职后是可以要求公司赔偿。
员工离职三年后还可以追讨社保吗
法律分析：根据人社部的批复观点解读，2年的时效还是要适用的。公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。
法律分析：自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。
这些都是有追溯时效的，超过时间太长没法维权。
劳动者要求用人单位缴纳社保有时限吗？离职多年的员工还能要求原单位缴纳社保吗？先说答案：社保补缴没有时效限制，离职多年的员工可以要求原单位补缴。当你遇到上述问题时，你首先会想到及时性。
交通事故索赔有期限吗?
1、法律分析：交通事故导致身体受伤、残疾或死亡的索赔有效期为一年。交通事故造成财产损失的，其民事诉讼时效为3年。既有人身伤害又有财产损失的，诉讼时效应分别计算。
2、法律分析：交通事故理赔时间是有限制的，如果是财产赔偿的话为两年，如果有人身赔偿的话则为五年，自知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
3、交通事故理赔处理有效期限一般为2年。被保险人或者受益人自其知道或者应当知道保险事故发生之日起2年内应当向保险公司提出索赔，2年没有提出索赔的，视为放弃索赔权。只要出险的时候给保险公司报案了，就证明行使你的索赔权了。
4、法律分析：交通事故赔偿有时间限制吗 交通事故赔偿有期限。人身伤害的诉讼时效是3年，从伤害行为发生之日起算。受害人应当在治疗终结后3年内向对方主张赔偿，否则过诉讼时效。
5、交通事故索赔期有时间限制，人身损害赔偿的诉讼有效期为伤害发生的一年之内，超过一年虽然有起诉权，但是已经丧失了胜诉可能性。交通事故索赔诉讼时效的确定主要为：对于因交通事故造成的与人身无关的损失。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关追讨社赔偿期限的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
