欢迎进入本站！本篇文章将分享拒付工资会有什么后果，总结了几点有关拒绝支付工资怎么办的解释说明，让我们继续往下看吧！
不发工资会有什么处罚
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律分析：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析：公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
拖欠工资不给有什么后果
1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、法律分析：劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。劳动者向当地人民法院申请支付令的，用人单位在收到支付令后可以提出异议或者支付劳动者工资报酬。
3、并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、可能涉嫌犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。除了上述法律处罚，拖欠工资还会对企业信誉产生负面影响，甚至会对企业的生产经营带来严重后果。因此，企业应当遵守法律法规，及时支付劳动报酬。
5、法律分析：企业拖欠工资的后果为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
拖欠农民工工资公司会受到什么处罚?
罚款：用人单位拖欠工资的，将依法被罚款。根据《拖欠农民工工资条例》，用人单位拖欠农民工工资的，每日罚款金额不得低于拖欠金额的3%。行政处罚：用人单位拖欠工资情节严重的，将受到相关行政部门的处罚。
处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
拖欠民工工资法律处罚 法律分析：普通情况下拖欠农民工工资属于劳动纠纷，可能承担相应的行政处罚以及赔偿责任，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拖欠工资会有怎样的处罚
1、劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
2、法律分析：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、法律分析：拖欠工资需要承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
4、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠员工工资老板会受到怎样的处罚
法律分析：由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拖欠工资老板会受到的处罚是被责令支付报酬、经济补偿，如果情节严重构成犯罪的会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。老板拖欠工资不发是可以与用人单位协商解决，如果无法协商可以到劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，到法院提起民事诉讼。
法律分析：拖欠工资法人一般情况下不会坐牢，公司拖欠工资可以有劳动行政部门责令限期支付。
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