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工资表档案保存年限规定多久
1、法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
2、年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3、法律分析：单位工资表应保存两年以上备查。法律依据：《劳动部工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
4、依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月。
5、法律分析：当地的档案局里可以查。 工资表属于会计档案，是必须保存20年以上的。
6、定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。《会计档案管理办法》第十五条各类会计档案的保管期限原则上应当按照本办法附表执行，本办法规定的会计档案保管期限为最低保管期限。
单位的工资表保存多少年
法律分析：单位工资表应保存两年以上备查。法律依据：《劳动部工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
一般工资表都是附在记账凭证后，所以记账凭证保存30年，工资表就应该保存30年。另外，会计档案在很多民事案件中都作为重要证据，民事案件的诉讼时效最长为20年。
法律分析：财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
法律主观：单位发放工资的会计资料，属于会计凭证，工资表最少保存24个月，其他原始凭证保存30年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
工资表保存年限规定
法律分析：单位工资表应保存两年以上备查。法律依据：《劳动部工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
年度财务报表保存年限为永久性保存。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律分析：对于工资档案要保存多少年，法律是没有明确规定的，而依据档案法规定，劳动争议档案保存期限可少于30年。
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月。
法律分析：当地的档案局里可以查。 工资表属于会计档案，是必须保存20年以上的。
30年前的工资表单位会保留吗
年前的工资表单位不会保留。单位的工资表最少保存24个月。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、姓名以及签字，并保存两年以上备查。
会。根据国家档案局的规定，企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年。对于企业来说，工资表作为企业财务凭证，保管期限延长至30年。
年前的工资表单位一般不会保留。单位的工资表最少保存24个月。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
去原工作单位的人事劳动部门或者财务部门查询：这些部门通常会保留工资档案，并且可以提供相关证明材料。去当地劳动局查询：劳动局可能会保存有关工资档案的记录，但具体年限可能因地区和单位而异。
保管期限为30年。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定，可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。
到此，以上就是小编对于工资表的保管期限的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
