接下来，给各位带来的是提前离职有什么后果的相关解答，其中也会对提前离职会有什么后果进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
合同快到期,提前办离职有什么影响
1、提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。
2、按照当初合同约定办，一般说来，仁厚的老板不会计较你的。
3、如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资；离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。
4、其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
5、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果?
1、没有什么后果。刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。
3、刚入职签了合同，想辞职，仅需提前三日通知用人单位，没有太大的后果。劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者想辞职，并且是正常辞职的，是没有什么后果的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果您刚刚完成实习期并正式入职，但不久后就决定离职，您应该与公司联系并表明您的意愿。按照实习协议中的规定，您需要提前一个月提出离职申请。如果您没有履行此义务，公司可能会据此拒绝支付相应的工资和福利。
5、试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。劳动者签了劳动合同第二天是可以提出辞职的。
6、签了劳动合同未经辞职离开的后果是：你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。
提了离职就走有什么后果
法律分析：如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资。不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
法律主观：员工辞职之后立马走一般是违法解除劳动合同的行为，如果给用人单位带来经济损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。如果是用人单位存在过错，则员工提出离职后就离开是可以的，而且可以要求用人单位支付经济补偿。
提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。
提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
提离职直接走会有什么后果
法律分析：所以如果交了辞职信后直接走人，可能会有如下后果：给单位造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任的；失去上月及本月工资。
法律主观：直接辞职走人的后果是：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
劳动者违反规定解除劳动合同的，需赔偿用人单位的损失。
提了离职就走的后果如下：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。
法律分析：没有提前三十天通知用人单位或者事离职直接走，或者是没有其他可以直接离职的情况但是直接离职走了的话，给用人单位造成的损失，由那么离职的员工来承担经济赔偿的责任。
提离职直接走会的后果如下：如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。
我和公司签了5年的合同,我提前辞职,会有什么后果?
1、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。
3、要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。
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