好久不见，今天给各位带来的是单位提意见的后果，文章中也会对单位提意见怎么写进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
职场新人参加部门会议,提几次自认为好的建议,会不会被排挤?
终究提建议的立足点是好的，提议是好的，仅仅自身没法亲身实践活动。
我觉得想要让自己说话没有攻击性就一定要注意自己在发表建议的时候一定要用敬语，而且需要把自己表现的谦虚一点，这样的话我想大家就会更容易接受你的建议，而且也不会觉得你说的话会攻击到他们。
他不会顾忌 什么新生力量有新思想。你比他更有创新能力 可能看到缺点 跟能让公司往好的地方发展。只要是人 都会注重自己的感受 如果作为下属你给他提建议 他肯定非常不爽 除非他很开明 有同理心 不然的话心里肯定不舒服。
事业编副科级干部推荐本单位意见重不重要
当然是很重要的。一般提拔副科干部，都是有考察的，还有群众评分的，那一把手的分值还是很高的。而且推荐人选本身就不多，能被推荐才有可能当选。
区里任命事业编副科级干部不需要征求原单位意见。不需要。只要领导和人力资源部门认可就行。
担任副科级相关程序：单位向组织部门提交干部意见。组织部门在你所在单位进行干部考察，第一环节是民主（不明确人选，但关键要单位主要领导的意见和人选）必须意见集中，得票过半。
如果你对领导的安排有意见,产生了不良后果,怎么弥补?
1、一般顶头上司收到大领导的通知，也不会再对你有意见了。再确认。
2、尽早沟通。如果你对领导安排的工作存在疑问或者觉得有问题，应该及时向领导提出，与其进行沟通和交流。这样可以及时发现问题，防止错误发生。提供解决方案。
3、第二，学会一个变通。如果两种方法可以殊途同归，不妨各取其长，把两种方法融合起来进行考虑，然后整理出一个完整的方案，上报给领导决策，做到二者兼顾。
4、提供替代方案：如果您认为您的领导是错的，您可以提供一些替代方案，以更好地实现组织的目标。这些方案应该是可行且经过深思熟虑的，并且应该考虑到组织的利益和目标。
5、很多时候，都是因为上级的表述或自己的理解没有在同一频道而产生的意见分歧，如果事先弄明白上级的意思，就不会有什么意见不一致之说了。
初入职场的新人能不能给领导提意见呢?理由是什么?
1、领导会看不起 因为他从事的时间更长。更有自信。他不会顾忌 什么新生力量有新思想。你比他更有创新能力 可能看到缺点 跟能让公司往好的地方发展。
2、在职场中，不能在众人面前给领导提建议。领导不会喜欢说话很直接的员工。身在职场，假话不说能，真话不全说，这才是职场的艺术。
3、事先不说，不提好建议，待决策定了就晚了。为了维护自己及大家的利益，也有义务提合理化建议，让领导决策更优，惠及全体人员。提建议体现决策能力；有提建议的心，还要有提建议的力。
只因提了个建议,沪上一员工竟被公司开除,员工该不该向公司提建议?
1、个人认为公司的这种做法肯定是极不合理也不合法的行为，应该给予处罚，员工本人也可以根据相关的劳动合同和法律规定，对公司提出相应的举报和控告。
2、建议胜于顶撞身在职场中的很多人可能都会有这样的经历，有时候会遇到公司或者领导一些不理的要求，这个时候，作为员工，可以提出合理的建议。
3、建议这位员工和公司沟通下。希望这家公司能够冷静的处理这位员工，不要直接开除处理。这样会给公司带来很多负面的影响。这位员工也要和公司领导沟通一下，说出自己的心声。公司可能对自己的建议有什么误解。
4、自然这一观点有点儿阴谋，但职场中也并非不存在的。因此在日常工作上或是把所有的重心点放到工作方面，不必没事儿给老总提什么建议，终究那也不是你应当操劳的事，公司人事并不是吃干饭的。在职场沟通工作能力太重要了。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关单位提意见的后果的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
