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合同有效期一般为几年
合同有效期一般为3年。合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。
合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
法律分析：合同的有效期一般是由签订合同的双方约定的，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
签订合同是否有有效期?
有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。
合同有效期一般为3年。合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。
合同不必须约定有效期。法律没有明确规定合同的有效期，合同的生效时间和终止时间一般由当事人自行约定，自双方当事人签字、盖章时生效或符合当事人所约定的生效条件时生效。
合同的有效期限有法律效力吗
1、法律主观：民法典关于合同有效的规定为合同符合当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力。
2、合同有效期限可以约定，也可以不约定。合同的有效期限是否约定，并不影响合同的成立生效。但如果是房屋租赁合同中约定了租赁期限的，约定的有效期限不得超过二十年否则无效。
3、第一种，合同中明确约定有效期的，约定的期限届满合同失效，对双方都不再产生法律约束力。
4、合同一般自成立时生效，自履行完毕时失去法律效力；当事人约定合同附生效期限和终止期限的，合同的法律效力自生效期限届至时产生，自终止期限届满时终止。
签合同期限有什么规定
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签合同年限界怎么界定需视情况而定：劳动合同签订的年限规定由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律分析：这个问题劳动法并未明文规定，通常劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订。
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