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社保书面审查,有个缴费期别
社保缴费期别是指以前有交过社保，现在还没有退出来。各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。
社保缴费期别需要按照实际缴费月数进行填写即可。社保缴费期别就是社保的参保日期，需要填写社保缴费的日期，要写到月份。
出具书面说明就可以不缴纳了？知道不知道只要用工，参加社会劳动保险就是强制性的，否则单位就违法了。你对劳动保险法不懂就少说话。
社保书面审查已提交通过怎么修改
社保卡信息错误，需要携带好相关资料，包括个人信息变更表、身份证复印件、户口本首页和本人页的复印件、户口所在地派出所出具的身份证明原件和复印件以及情况说明书等，前往当地社保服务大厅窗口办理更改手续即可。
是的，两个，社保 -2报错.只要款项还没交，就可以向当地机构申请修改。但是如果已经缴费，今年暂时不能更改，需要等到下一年-3基数才能申请修改，需要提交单位员工-3基数申报表、员工同期工资证明、单位 社保证明、-4。
如尚未缴费的可以直接到所在区市的社会保险经办机构办理，填报《变更表》，向社保经办机构申请。但如果已缴费的，之前的按填错的基数扣款了，无法改变，次月按修改后的基数扣款。
社保书面审查工资总额包含退休返聘人员吗
退休返聘人员的薪酬不计入工资总额。企业返聘退休人员，可以按劳务关系处理。一般以劳务费用或劳务报酬，计入人工成本费用。
返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的工资薪金中。
二是离退休人员工资不计入工资总额。 要么采用劳务派遣方式支付劳务费； 或者按照劳动报酬所得计税，支付劳动报酬，计入劳动成本。
法律分析：返聘人员的工资 ，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出，一般不计入工资标准。实际上退休返聘人员争取的也不叫工资，叫劳务费。真正的工资总额标准主要包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
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