接下来，给各位带来的是无固定期限员工的相关解答，其中也会对无固定期限员工被辞退怎么赔偿进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
签了无固定期合同的员工,企业可以辞退吗?
1、单位这种做法肯定是不对的，作为无固定期限的员工。公司没有正当的理由，是不能够辞退。也不能让员工自行离职，员工可以直接拒绝。有拒绝的权利。
2、赔偿金额为0。就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。
3、法律分析：工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。
4、签订了无固定期限劳动合同，除非劳动者自己主动离职，否则公司是没有权利辞退劳动者的。如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。
5、因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反《劳动法》的有关规定，无固定期限的劳动合同也可以解除。
小伙伴们，上文介绍无固定期限员工的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
