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2。按《公务员法》规定,拟录用公务员人员名单,公示期不少于几个工作日...
公示期不少于五个工作日。《公务员录用规定》：第三十六条 招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
五个工作日招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于几年
《事业单位人事管理条例》第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。”故正确答案为B。
法律分析：合同期限一般不低于3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理等人事管理主要环节做出明确规定。聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与其工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。
年。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。
拟聘用公示期聘期备案公示
1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
2、拟聘用人员公示是指用人单位在完成招聘程序后，对拟聘用人员进行公示，以向社会公众公开招聘结果的一种方式。公示期一般为7至15天，目的是为了接受社会监督，保障招聘工作的公正性和透明度。
3、一般为5至7个工作日。教师编制的公示期一般为5至7个工作日。在公示期结束后，拟聘用人员名单将不再进行补充。因此，为了不错过后续的安排，一定要在公示期内确认相关信息。
4、教师编的公示期一般为5至7个工作日，进行公示以后拟聘用人员名单公示后不再补递，所以一定要在公示期内进行确认以免错过后续的安排。
5、提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
6、公示。根据体检考察结果确定拟聘用人员，在通辽市人事考试信息网公示。公示期间接受社会监督，公示期为5个工作日。监督举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
聘用合同正确年限
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。
法律主观：事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。
聘用合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
拟聘用期限一般多久
1、一般来说，拟聘用期限的长度通常在三个月到六个月之间，但也可能更长或更短，这取决于具体情况；需要注意的是，拟聘用期限并不代表一定会转正或继续雇佣员工。
2、聘用人员合同聘期最短是3年，具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位，从事的服务活动属于社会公益事业，试用期为12个月，一般考试上岗。
3、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于三年。
4、事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。根据《事业单位人事管理条例》第12条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
5、法律主观：事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。
公务员聘用合同期限是多久
五年。根据《中华人民共和国公务员法》查询得知，公务员的聘任合同期限最长为五年，可以续签。聘任合同是公务员确定用人关系、办理人事手续的依据，具有法律保护和约束力。
五年。根据《中华人民共和国公务员法》规定，国家实行公务员聘任制度，但是，法律规定了领导成员任期制的除外，聘任合同期限不得超过五年，工作任务完成后经双方协商一致，可以续签聘任合同。
一年至五年。根据《公务员法》第九十八条。聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
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