朋友们，你们知道误工期限法律规定这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
误工日期认定的标准?
1、法律分析：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2、误工费的天数应根据实际情况进行计算，包括但不限于请假、停工、罢工等原因造成的无法正常工作的时间段。具体计算方式如下： 实际计算：按照实际误工期间进行计算，具体以证据为准。
3、国家规定误工费的标准：误工费赔偿金额＝误工收入（元／月）×误工时间。
4、误工时间鉴定标准 受伤受害人的误工时间 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 伤者因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
5、均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工日期的认定。
6、交通事故造成了亲人受伤的，显然是需要立即进行医疗和救治的，涉及到误工费的具体支付标准，应当基于实际的误工时间来进行认定。另外对于误工费的赔偿费用可以从车辆保险中的相关规定来处理，由保险公司来赔偿。
工伤支付误工费的期限最长是多久
法律分析：误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
该费用最多12个月。根据《工伤保险条例》规定，工伤误工费赔偿的最高期限是12个月。如果伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪时间可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤支付误工费的期限最长是12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律主观：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
法律分析：工伤没有误工费，停工留薪的时间最长是12个月。
误工期最长期限
1、法律分析：工商支付工费的期限最长是12个月。职工因工作，遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。经过流行期，一般不超过12个月。
2、法律分析：我国法律没有具体规定交通事故误工费的最长期限。交通事故中误工费的赔偿期限要根据受害人的病情决定。
3、个月。根据查询《工伤保险条例》得知，5级医疗伤残误工期为12个月，最高期限不得超过12个月。误工期是指人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需要的时间。
4、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
5、营养期超过24个月法律不支持。因为误工期、护理期、营养期由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。所以超过24个月后法律不会支持。
6、工伤支付误工费的期限最长是12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
公安部交通事故误工期限规定是多久
法律主观：如果不幸发生 交通事故 ，受害人构成 伤残 时，误工时间可以从交通事故发生之日起计算至定残前一天，这就要求肇事方与受害人从事故发生后就尽可能保持良好的合作关系，尽力将双方的损失减少到最小。
误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。
停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经社区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
一般情况是三个月，误工费一般计算到伤残鉴定前。如果不进行伤残鉴定只能由医生出证明需要休息养病的时间可作为误工费计算时间。如果构成伤残，则计算到定级之日。
第2是、受害人因伤住院并定残的，误工时间从交通事故发生之日计算至定残日前一天。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关误工期限法律规定的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
