哈喽！相信很多朋友都对不签自愿离职后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
不签离职合同会怎么样
法律分析：员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。
不办理离职手续的后果：你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司，那也会被扣下。
【法律分析】劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工不签离职协议怎么办
1、法律分析：根据我国法律规定，不签署也可以，用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。
2、员工不同意协商解除劳动合同拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理，具体方式有： 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
3、法律主观：员工一直不来办理离职可以按照自动离职处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
4、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、员工未签订劳动合同离职怎么办？ 员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 员工提前三十日通知单位。
6、离职劳务不签字的处理如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
离职不签离职单有什么影响
已离职未解除劳动合同的影响如下： 没有办法正常地办理社保的转移； 无法正常地提取住房公积金； 没有提供离职证明的，对于入职新单位具有风险。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
那么未签署离职证明或离职单，也不应视为自离。总之，是否算作自离，需要根据具体情况认真分析。如果员工有疑问或者不理解自己的离职情况，建议咨询公司的人事部门或劳动保障部门，以免出现不必要的纠纷。
（三）若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除，员工的工作交接也没有实质价值，这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑，我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。
不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。
失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
没签劳动合同离职会怎样
1、法律分析：在公司上班没有签订劳动合同自己离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律分析：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者突然离职的，如造成用人单位损失的，可以要求其承担经济赔偿。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。
3、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。
4、法律主观：未签劳动合同随意离职不可以。劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
5、下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动合同自动离职如何赔偿。没签劳动合同自动离职有工资 (一)劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
以上内容就是解答有关不签自愿离职后果的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
