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合同到期后可能自动延期吗
1、法律分析：劳动合同到期后不会自动延续。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2、法律主观：合同可以规定期满顺延，事实上，如果 合同没有约定 ，但是合同到期后，双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的，合同可以自动顺延。
3、合同到期双方无异议可以自动顺延。合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。
三期劳动合同自动延期
法律主观：会自动顺延。当 劳动合同 期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
法律主观：三期内劳动合同应当顺延。具体规定是，当 劳动合同期满 时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内， 劳动合同的期限 应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动合同约定期满后自动顺延不合法。“自动顺延”条款使得劳动合同的期限排除在劳动合同三种法定类型之外。根据劳动合同法定的原则，约定顺延”的条款并没有法律效力。劳动合同的法律特征有哪些：劳动合同主体具有特定性。
劳动合同到期后自动顺延的做法是不合法的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同到期后，双方权利义务关系终止，如果没有提出书面异议，那么按照之前约定自动顺延一年，可视为续签合同。可以在顺延慢一年前一个月提出，合同期满后双方即可以终止权利义务关系。但是，没有没有无限延期。
由于《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动合同不续签自动延长多长时间
法律分析：劳动合同没续签不是自动延续。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。
一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
当然，进行续签也应该有一个时间限制，下面，小编就和大家一起了解劳动合同到期多久续签是合适的。劳动合同到期多久续签 根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间的劳动支付双倍工资。
双方约定了才能自动延续，而且延续的时间不能超过6个月。如果上份合同没写自动延续的条款，那么合同到期后没签订，就存在没合同双倍工资的风险。
若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
小伙伴们，上文介绍自动延期合同期限的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
