员工主动辞职的后果是什么

哈喽！相信很多朋友都对员工主动辞职的后果不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

员工提出离职的利弊有哪些呢?

1、反之，就是被动离职了，作为劳动者的你在没有过失的情况下-被单位或是企业解除了劳动合同，则它们就需要为此支付给你一定的经济补偿金。

2、高薪水和福利待遇：与其他行业相比，国企、央企的员工通常会得到更高的薪水和各种福利待遇，如带薪年假、医疗保险、退休金等。因此，如果在这样的单位工作，建议您认真权衡是否值得辞职。

3、首先，被动离职可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿，让员工过渡到新的工作中，这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外，被动离职也不会影响员工的失业补助，因为公司被迫要辞退员工。然而，被动离职也有一些缺点。首先，员工可能会感到羞愧和丢失面子，因为他们被公司下岗或辞退。

1、如果签了保密协议。自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

2、签了劳动合同自离，如果劳动者没有正当理由不辞而别，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

3、签了劳动合同后不想干了不可以直接走人，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关法律的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。

4、劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。

5、签了合同自动离职后果根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

1、难以恢复，影响职业发展等。难以恢复：自愿辞去领导职务后果是如果以后希望再次担任领导职务，可能需要重新竞争该职位，并且需要通过相应的考核和审批程序。影响职业发展：自愿辞去领导职务后果可能会对个人的职业发展产生一定的影响，因为该职务的经历和经验可能不再适用于其他职位或组织。

2、自愿辞去领导职务的后果，公务员辞去领导职务在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作尺迟业务直接相关的营利性活动。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

3、按照我的想法来看分为两种情况①犯了错误，如果犯了错误还没有被别人发现，一旦被发现有损形象，错误情节严重，主动请辞这个职务可以保留颜面，具有积极的影响②不想干这个职务了，这个就没什么坏的影响。

1、法律分析：试用期离职个人提前三天书面提出申请并通知单位，这样做就没有影响。试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，在试用期内提交了辞职表是可以走的。用人单位辞退试用期员工，也要符合相关法律的规定，需提前三天通知员工。

2、法律主观：试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任，如果没有造成损失，影响也不是很大，但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。

3、法律分析：在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有国家相关法律法规的情形的，这个时候允许在试用期内直接走人。

4、公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。

5、试用期是建立良好工作关系的重要时期，辞职会给其他人留下不好的印象，甚至会对个人的口碑产生负面影响。这会对个人在行业中的口碑和人际网络造成一定的损害。辞职还会导致一些经济方面的影响，例如失去试用期期间的薪资和福利待遇。

6、综上所述，在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。

到此，以上就是小编对于员工主动辞职的后果是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。