朋友们，你们知道有固定期限的合同这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
劳动合同一般签几年
1、法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
2、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。
3、法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。
4、法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。
为什么国企签劳动合同是有固定期限的?
1、国企合同一签就是三年是因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
2、法律主观：合同期限是由合同双方协商确定。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。
3、有什么稀奇的，现在所有国企新进的员工都是前有固定期限的合同。新劳动法规定，员工签了两次固定期限合同就可以要求签无固定期限合同。也就是说如果第二次你能续签，那就没有任何问题了。
4、因为法律规定国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
5、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。 国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。
6、国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
1、（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2、如果你愿意签订固定期限合同，则你签订後自己辞职没有补偿，但失业後你可申请领取失业金。
3、你单位早在2010年和你签合同时就已经违法了。你属于第三款规定，如果你当时没提出签订固定期劳动合同则视同为单位与你签订了无固定期劳动合同。也就是说从2010年签合同以后你就应该是签了无固定期劳动合同。
劳动合同一般是有固定期限的,续签劳动合同有哪几种形式呢?
第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定解除合同时间的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同。
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同分为哪几种类型 按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
以上内容就是解答有关有固定期限的合同的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
